“身为一名党员干部，我们要说朴实的话，做朴实的事。”这是中策橡胶集团有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席康素贤，平时最常挂在嘴边的一句话。作为纪委书记的她，注重党风廉政建设，抓早抓小，既维护好职工权益，又严格执纪，营造风清气正的干事创业氛围，助推企业持续健康发展。

企业风清气正，大家才有凝聚力和奋斗心

工作中的康素贤

中策集团有上万名职工。身为纪委书记的康素贤坚持从基层中来，到基层中去的思路，充分利用工会打下的基础，向普通职工了解情况，认真对待每一起信访，同时把握运用好监督执纪“四种形态”，把大多数问题掐灭在苗头阶段。

“对于有苗头性问题的干部职工，我一般会采取谈话的方式，运用‘第一种形态’，让对方红红脸出出汗，把事情说清楚。”在中策，柔性执纪与规范执纪并重的康素贤深受人们尊重。

此外，中策每名干部到重要岗位任职前，都会签订廉政建设责任书。平时康素贤也经常组织警示教育活动，严明纪律规矩。“去年我们组织党员干部120多人到南郊监狱参观，亲眼见证在押人员的现身说法，党员们都深受触动。”

“中策的发展壮大，很大程度上得益于我们营造了两个氛围。”康素贤说，一是工会营造的和谐团结氛围，二是深入推进党风廉政建设营造的风清气正干事创业氛围。两者相结合，才激发出中策人的凝聚力和奋斗心。

是党员就要带领职工助推企业发展

每年，中策都会举办大大小小的各类活动。在党员们的号召下，基层员工的活动参与度很高。当我们去采访康素贤时，她正在修改一个劳动竞赛方案。康素贤告诉我们：“企业每年都会举办各式各样的劳动竞赛，今年的主题是提产能保市场促发展。”

“举办竞赛的目的，一方面是为了提高员工劳动素养，另一方面也可以发现优秀人才。”康素贤认为，企业积极帮助员工提升专业素质，在激烈的岗位竞争中获胜，反过来也能推动企业良性发展。“我们搞活动，党员积极带头，每次报名人数都远超预计，大家的积极性特别高。”

此外，康素贤还建立了职业技能带头人制度，以模范带头人为引领，选聘市、产业、公司三级职业技能带头人累计1067名。如创建“机电沙龙”，依托企业技术专家和职业技能带头人，为员工搭建互助互学、沟通交流、共同提高的平台。如今，员工贡献的技术性改善平均每年能为企业创造超1亿元的效益。

每隔两年，中策集团都会在杭州大剧院举办艺术节，上演由中策员工自编自导自演的各类节目，这也是由党员带头策划。康素贤说：“让员工积极参与文体活动，维持良好的身心状态，工作不就更有劲了吗？”

办好员工的事才能提升大家的幸福感

2009-2017年期间，在工会的建议下，中策职工平均每年增资幅度为12.15%，真正做到了职工与企业同心，职工工资增长与企业经济发展同步。关爱员工生活，点滴小事心系群众，是康素贤的两件头等大事。

几年前中策需要异地搬迁，因与原址距离较远，许多外来务工人员的子女入学成了大难题。为此，康素贤带领工会干部主动与教育部门联系，挨家挨户走访学校，竭尽所能沟通协商。近年来，已为1483名职工解决了子女入学难题，此举也被选为杭州市“职工满意的十佳实事好事”。

为帮助外来务工人员春节顺利返乡与亲人团聚，她勇挑重担，每年联系包车60辆，购买火车票、汽车票近万张，解决员工购票难题，帮助员工平安返乡过年。“这些年交通改善很大，有了高铁，有了网上购票，我们的工作效率提高了很多。”

“身为党员干部，群众利益无小事”，这是康素贤常常讲讲的话。她在中策实行职工家中发生重大事故必访，职工生病住院必访，职工生活有困难必访，职工生日必祝福的制度。近年来，她走访慰问患病、困难员工351户，筹措落实帮扶资金34.14万元，解决了困难职工燃眉之急，大大提升了员工幸福感。

“说朴实话，做朴实事”，不仅是康素贤对自身工作的要求，也是她数十年如一日做人处事的真实写照。抱着这份初心和决心，康素贤始终和其他党员干部职工一起，默默奉献，团结奋斗，书写无悔人生，助推企业向着更好的未来蓬勃发展。（颜新文 张煜欢丨责任编辑 兰琳宗）